![](https://rusnews1.ru/wp-content/uploads/2021/10/сварка-1000x509.jpg)
РИА RUSNEWS1. Россия. Во втором квартале 2021 года российские крупные и средние предприятия покинули 2,66 млн работников, что превышает квартальные показатели коронакризисного 2020 года. А для рассматриваемого сезона увольнения и вовсе оказались рекордными как минимум за последние девять лет, подсчитала аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата. Волна увольнений, однако, была компенсирована высокими темпами найма. Предприятия приняли на работу 2,35 млн человек, что также является сезонным рекордом – такой рекрутинговой активности в апреле – июне не отмечалось за последние восемь лет.
По итогам квартального перераспределения трудовых ресурсов количество выбывших сотрудников превысило число принятых на работу на 312 тыс. Наиболее заметный дисбаланс зафиксирован в Ивановской области – там увольнений на 44,4% больше, чем трудоустройств. Также неблагополучная пропорция сложилась в Ульяновской области (увольнений на 43,8% больше, чем трудоустройств), Чувашии (на 38,9%), Новгородской области (на 37,2%), Кировской области (на 35,5%), Псковской области (на 35,4%), Марий Эл (на 34,3%), Тамбовской области (на 34,1%), Костромской области (на 33,9%), а также Рязанской области (на 33,3%).
В двух регионах – Москве и Чечне – показатели увольнения и найма сравнялись, а в девяти субъектах принятых на работу оказалось больше. В Камчатском крае получивших работу было на 74,3% больше, в Магаданской области – на 54%, Чукотском автономном округе – на 48,4%, Ингушетии – на 16%, Иркутской области – на 12,7%, Кабардино-Балкарии – на 10,1%, Сахалинской области – на 2,7%, Якутии – на 2,6%, Тыве – на 1,9%.
Трудовой передел
Российский рынок труда восстановился после пандемического шока: численность занятых во втором квартале 2021 года достигла 71,53 млн человек, превысив допандемийный уровень (71,29 млн человек в первом квартале 2020 года), а безработица опустилась до 4,9% от экономически активного населения после прошлогоднего квартального максимума в 6,3%. По мере преодоления коронакризиса потребность в работниках только усилилась: во втором квартале 2021 года работодатели отправляли в службы занятости заявки в среднем на 2 млн человек в месяц. На этом фоне существенно активизировалась трудовая мобильность россиян.
Количество трудящихся, по тем или иным причинам прекративших отношения с работодателем, во втором квартале 2021 года выросло по сравнению с аналогичным кварталом 2020 года, то есть периодом локдауна и начала коронавирусного кризиса, на 31,4% (или на 636,9 тыс., с 2,03 млн до 2,66 млн). Это также превышает показатель третьего квартала 2020 года, когда было отмечено максимальное с начала пандемии число увольнений (2,54 млн). В четвертом квартале 2020 года и первом квартале 2021 года увольнения сокращались. В апреле – июне текущего года количество работников, получивших расчет, относительно предыдущего квартала выросло на 26%.
Большее число увольнений последний раз наблюдалось лишь в третьем квартале 2019 года – тогда по разным причинам ушли со своей текущей работы 2,76 млн россиян. Если же рассматривать именно период с апреля по июнь, то во втором квартале 2021 года количество увольнений оказалось рекордным как минимум с 2013 года включительно – за весь девятилетний период доступной квартальной статистики.
Одновременно с ростом количества покинувших рабочие места в апреле – июне 2021 года увеличилось и число принятых на работу – до 2,35 млн человек (рост на 14,6% к первому кварталу 2021 года и на 53,4% в годовом выражении относительно «карантинного минимума» второго квартала 2020 года). Чаще предприятия нанимали сотрудников в третьем квартале 2020 года (2,5 млн), когда бизнес возобновлял работу после локдауна и возвращал ушедший персонал. Для конкретного же сезона число трудоустройств вновь оказывается на многолетнем максимуме: последний раз в апреле – июне так много людей нанимали на работу лишь в 2013 году (2,44 млн человек, впрочем, во втором квартале 2014 года число нанятых было лишь на 3,4 тыс. ниже текущих значений).
![](https://rusnews1.ru/wp-content/uploads/2021/10/Фото-график-1024x576.jpg)
«Мы наблюдаем постепенное восстановление рынка труда после коронавирусного кризиса. Рост увольнений сейчас, как и в допандемийный период, сопровождается ростом числа трудоустройств, что может свидетельствовать об оживлении экономики и возвращении к нормальной ротации кадров», — говорится в сообщении аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza .
В России существует условный «социальный запрет» на увольнения, и работодатели зачастую предпочитают сохранять рабочие места ценой оптимизации зарплатного фонда. Во время пандемического кризиса государство стремилось максимально поддерживать занятость, да и сами люди реже решались на смену работы, даже если она их не вполне устраивала. Между тем слишком низкая доля увольнений в экономике часто связана с застойными явлениями, не позволяет в достаточной мере повышать зарплаты и является оборотной стороной низкой производительности труда. Поэтому рост увольнений не всегда можно трактовать только как негативный тренд, — отмечают в FinExpertiza.
Владимир Репин.
Фотоиллюстрация с сайта lifeposi.ru.